Darbdaviams

1. Kokias pozicijas jūs padedate užpildyti?

• Mes specializuojamės užpildydami darbo vietas svetingumo, logistikos, gamybos, pramonės ir paslaugų sektoriuose. Šios pozicijos dažnai būna sunkiai užpildomos vietos rinkoje, todėl mūsų kandidatai yra kruopščiai parenkami pagal jūsų poreikius.

2. Kiek laiko užtrunka tarptautinio kandidato įdarbinimas?

• Imigracijos procesas prasideda, kai darbdavys išduoda tarpininkavimo laišką, siekiant įdarbinti darbuotoją iš trečiosios šalies. Po to darbuotojas turi atlikti imigracijos procedūrą, kurią galima atlikti arba savo gimtojoje šalyje, arba Lietuvoje.

  Įprastai greitojo prašymo apdorojimas užtrunka 45–60 dienų (tik Lietuvoje), o standartinis apdorojimas – 90–120 dienų, kad būtų išduotas laikinas gyvenimo leidimas. Norėdami sužinoti tiksliausią apdorojimo laiką, prašome apsilankyti MIGRIS svetainėje.

  Mūsų komanda užtikrina efektyvų ir sklandų procesą, kad atitiktų jūsų įdarbinimo poreikius laiku.

3. Kaip užtikrinate, kad kandidatai būtų kvalifikuoti ir patikimi?

• Mes atliekame išsamias patikras, tikriname darbo istorijas ir gauname rekomendacijas, kad užtikrintume, jog kandidatai būtų įgudę ir patikimi.
  Taip pat turime vietinius partnerius įvairiose šalyse, kurie padeda atlikti kandidatų atranką.

4. Kaip elgiamasi su kalbos barjerais darbo vietoje?

• Dauguma mūsų kandidatų yra entuziastingi mokytis ir prisitaikyti prie naujų kalbų. Atsižvelgiant į Lietuvoje esamą aukštą anglų kalbos mokėjimą – ypač tarp jaunesnių kartų – atvykstantys darbuotojai lengviau integruojasi į darbo aplinką.

  Be to, rekomenduojame, kad nauji darbuotojai dirbtų kartu su lietuviškai kalbančiais kolegomis, kad būtų užtikrinta sklandi integracija.

5. Kaip tvarkotės su kultūriniais skirtumais?

• Mes orientuojamės į kandidatus iš kultūriškai suderinamų regionų ir teikiame pagalbą, kad integracija į Lietuvoje esančias darbo vietas būtų kuo sklandesnė. Daugelis kandidatų puikiai prisitaiko prie naujos aplinkos, prisidedant prie pozityvios ir vientisos darbo vietos.

6. Kokia yra vidutinė taupymo suma įdarbinus per The Global Connection Jobs?

• Remiantis laikinais personalo agentūromis ar laukimu „idealaus“ kandidato, galima patirti didelių išlaidų ir praleisti galimybes. Neužpildytos darbo vietos arba dažnas darbuotojų kaitos procesas gali stipriai sumažinti pajamas, o įdarbinus kvalifikuotus užsienio darbuotojus galima padidinti efektyvumą ir sumažinti kaštus.

  Daugelis įmonių pastebi 5-10 % pajamų augimą, kai užpildo pozicijas ilgalaikiais darbuotojais, kurie yra motyvuoti, patikimi ir pasirengę prisidėti prie augimo. Investavimas į stabilų darbo jėgą šiandien užtikrina stipresnį ir atsparų verslą ateityje.

7. Ar galite padėti su teisiniais ir imigracijos reikalavimais?

• Žinoma. Mes tvarkome darbo leidimus ir užtikriname atitiktį vietos migracijos taisyklėms, taip sutaupydami jūsų laiką ir teisines išlaidas. Mūsų komanda glaudžiai bendradarbiauja su kandidatais ir padeda jiems pasiruošti reikalingiems dokumentams MIGRIS paskyrimui, teikdama nuolatinę pagalbą su imigracijos dokumentacija ir užtikrindama sklandų įdarbinimo procesą nuo pradžios iki pabaigos.

8. Kokio ilgumo yra užsienio darbuotojų sutartys?

• Mūsų kandidatai paprastai pasirašo dvejų metų trukmės sutartis, kurios užtikrina stabilumą ir tęstinumą jūsų versle. Šis įsipareigojimas sumažina darbuotojų kaitą, užtikrina nuolatinį produktyvumą ir sustiprina jūsų investicijas, sukuriant patikimą darbo jėgą.

9. Kokią pagalbą teikiate po įdarbinimo?

• Mes veikiame kaip tarpininkas tarp darbdavių ir darbuotojų, padedame su įdarbinimo, integracijos į darbo vietą procesu ir skatiname darbo skelbimus pagal poreikį.

10. Iš kokių šalių ieškote darbuotojų?

• Mes bendradarbiaujame su Lietuvos įmonėmis ir siūlome kvalifikuotus, anglų kalbą mokančius darbuotojus iš viso pasaulio. Mūsų pagrindiniai talentų šaltiniai apima darbuotojus iš trečiųjų šalių, tokių kaip Filipinai, Malaizija, Turkija, Indija, Pietų Afrika, Tailandas, Jamaika, Azerbaidžanas ir daugiau. Turėdami šį įvairų talentų baseiną, galime suteikti įmonėms prieigą prie kandidatų, kurie atneša vertingą tarptautinę patirtį ir gebėjimą prisitaikyti, taip pat patenkina Lietuvos darbo rinkos poreikius svetingumo, logistikos ir gamybos sektoriuose.

  Reikia darbuotojo iš kitos šalies? Jokių problemų! Tiesiog praneškite mums ir mes jums padėsime!

Kandidatams

11. Ar privalau mokėti lietuvių kalbą, kad galėčiau dirbti Lietuvoje?

• Ne visi darbo pasiūlymai reikalauja lietuvių kalbos žinių nuo pat pradžių. Daugelis mūsų kandidatų pradeda dirbti pareigose, kur pakanka anglų kalbos, ir laikui bėgant natūraliai išmoksta lietuvių kalbą per kalbos pamokas ir kasdienį gyvenimą Lietuvoje. Mes užtikriname sklandų kandidatų ir darbo vietos suderinimą su lanksčiais kalbos reikalavimais, padedame kalbos tobulėjimui, kai jie įsikuria.

12. Kokio tipo pagalbą teikiate dėl persikėlimo?

• Mes siūlome išsamų persikėlimo palaikymą, įskaitant pagalbą ieškant būsto, kultūrinę orientaciją ir patarimus, kaip prisitaikyti prie gyvenimo Lietuvoje. Mūsų tikslas – užtikrinti sklandų perėjimą kandidatams ir jų šeimoms.

13. Kiek laiko užtrunka gauti darbo vizą Lietuvoje?

• Įprastai greitojo prašymo apdorojimas užtrunka 45–60 dienų (tik Lietuvoje), o standartinis apdorojimas – 90–120 dienų, kad būtų išduotas laikinas gyvenimo leidimas. Norėdami sužinoti tiksliausią apdorojimo laiką, prašome apsilankyti MIGRIS svetainėje.

14. Ar galiu atvykti su savo šeima į Lietuvą?

• Imigrantams, dirbantiems Lietuvoje pagal laikinas gyvenimo teises (TRP), šeimos susijungimo galimybės yra prieinamos tam tikrose situacijose. Tinkami šeimos nariai, pvz., sutuoktiniai ar įregistruoti partneriai, gali kreiptis dėl leidimo prisijungti prie pagrindinio leidimo turėtojo, jei:

  1. Pagrindinis leidimo turėtojas Lietuvoje gyvena su galiojančia TRP ne mažiau kaip dvejus metus ir jo leidimas galioja dar bent metus.

  2. Leidimo turėtojas dirba specifinėse srityse, tokiose kaip akademinė veikla, moksliniai tyrimai ar investicijos.

  3. Šeimos narys atitinka papildomus reikalavimus, įskaitant pakankamas lėšas, galiojantį sveikatos draudimą ir tinkamą gyvenamąją vietą.

  Mūsų komanda padės parengti reikiamus dokumentus šeimos nariams, kad jie galėtų pateikti paraišką MIGRIS sistemoje.

  Daugiau informacijos rasite MIGRIS svetainėje.

15. Kaip galiu rasti būstą Lietuvoje?

• Mes padedame ieškoti būsto ir teikiame informaciją apie saugius ir prieinamus pasirinkimus, esančius netoli jūsų darbo vietos. Tarptautinis persikėlimas gali būti iššūkis, todėl mūsų komanda pasiruošusi palengvinti šį perėjimą.

16. Ar gausiu pagalbą po to, kai pradėsiu dirbti?

• Taip, mes esame pasirengę teikti pagalbą ir atsakyti į visus klausimus, kurie gali kilti pradėjus dirbti Lietuvoje. Nors pagrindinis mūsų dėmesys skiriamas užtikrinti sklandų įdarbinimo procesą, mes ir toliau palaikome ryšį, kad padėtume spręsti bet kokias problemas, su kuriomis galite susidurti dirbdami Lietuvoje.